Летом руководство и ключевые сотрудники компаний, которые принимают решения о приеме новых сотрудниках, в отпуске, отделы, которые будут вводить в курс работы новичков, тоже на отдыхе. Кадровый рынок оживает осенью. Как пожелтевшие листья, сыплются на job-порталы свежие вакансии. Правда, вместе с разнообразием предложений увеличивается и конкуренция среди соискателей, так как их количество тоже возрастает в разы.
Как же быстрее найти хорошую работу? В первую очередь, написать грамотное резюме. «АиФ-Юг» выяснил, как это сделать правильно.
Упомяните о достижениях на рабочем месте
«Сегодня наблюдается некий парадокс рынка труда, когда соискатели говорят, что работы нет, а работодатели жалуются, что не могут найти сотрудников. Тут большую роль играет резюме. Четко и по порядку нужно указать опыт работы и образование. Фотографию прикладывать не с места отдыха на фоне моря и пальм, не в свадебном платье. Снимок должен быть приближен к деловому стилю, - дает рекомендации директор макрорегиона «Юг» рекрутинговой компании Ирина Веретенникова. - Впадать в крайности и прилагать фото с паспорта тоже не стоит. Оно должно быть портретным, не в полный рост.
Текст нужно написать грамотно. Если в резюме есть ошибки, значит человек невнимательный и не качественно будет выполнять обязанности. Помимо указания опыта, обязательно нужно упомянуть о достижениях на рабочем месте. Например, перевыполнил план продаж на 10-20%, сколько привлек новых клиентов, руководил командой из 5-20 человек, реализовывал проекты в срок.
Демонстрировать конкретные цифры, которые дадут понять, что человек действительно был успешен на рабочем месте. Если, например, мужчина занимается ремонтом квартир, также указывать, что нареканий не было. Ведь это то, что работодатель хочет получить от сотрудника в перспективе.
Портфолио, фотографии, примеры написанных программ, рекомендательные письма добавят «веса» резюме.
Если человек склонен к обучению и прошел десятки тренингов и семинаров, не нужно указывать все подряд, это тяжело воспринимается и утомляет. Лучше выбрать 3-4 курса, непосредственно касающихся будущей работы. Как правило, работодатель рассматривает до двадцати кандидатов. Задача резюме - выиграть приглашение на собеседование».
Подготовка к собеседованию - тоже работа
Получив ответ и собираясь на собеседование, нужно к нему подготовиться. Обязательно узнать максимум информации об организации. Подробно перечитать, что написано в вакансии, какой функционал надо будет выполнять. Работодатель может спросить, все ли понятно в требованиях, что известно о компании, почему обратились именно сюда, важно не лепетать и мучительно вспоминать. Четко и понятно аргументировать, чем интересны именно эта компания и конкретная вакансия. Тогда сложится впечатление, что человек не просто ходит по всем возможным вакантным местам, а целенаправленно хочет работать здесь. Это подкупает руководителя.
Хорошо бы дома отрепетировать ответы на потенциальные вопросы. Подготовка к собеседованию - такая же работа, выполнить ее нужно качественно. Скорее всего, первым делом соискателя попросят рассказать о себе. В 3-4 минуты нужно уложиться. Не обязательно перечислять все резюме, лучше выделить главные достижения, наработки, которые пригодятся именно на этой должности. Стоит упомянуть, есть ли семья, дети или, например, квартира недалеко от офиса, немного об увлечениях. Все это добавит позитива в разговор. Когда человек не улыбается в течение часа собеседования, это создает впечатление о нем, как об угрюмом сотруднике, а ведь его берут в команду.
Одеваться нужно в более строгом стиле, обязательно привести в порядок голову. Слишком высокие каблуки, стразы, рваные джинсы будут не уместны на деловой встрече. В человеке нужно сразу увидеть будущего работника.
Если не понравился офис, его местоположение, смутила обстановка, собеседование все равно нужно постараться пройти успешно. Место могут предложить в другом офисе и коллективе, а если это встреча с рекрутером, то и он может предложить вакансию в другой компании. В случае накладки, например, собеседование задержалось на час, пасовать не нужно. Во-первых, это может быть некий ход работодателя, который покажет ему, как поведет себя кандидат: развернется и уйдет домой, просидит без движения или потратит время ожидания себе на пользу.
Хорошо бы дома отрепетировать ответы на потенциальные вопросы. Подготовка к собеседованию - такая же работа, выполнить ее нужно качественно. Скорее всего, первым делом соискателя попросят рассказать о себе. В 3-4 минуты нужно уложиться.
Хорошо бы узнать дополнительную информацию о компании. Часто в коридорах на стене висят показатели продаж, сведения о продукте, грамоты лучших сотрудников, стоит обратить на все это внимание.
Нужно подготовить и свои вопросы. Как правило, в конце беседы претендента спрашивают, все ли понятно. Ошибка - отвечать, что все ясно и согласен. Хороший работодатель хочет видеть заинтересованность. Стоит спросить о сути работы, о сроках испытательного срока, будут ли у новичка помощники и наставники на первое время, как будет определяться потенциальный сотрудник, а также как и когда будет известен результат собеседования, кто кому позвонит или напишет.
Учиться новому
Выпускник филологического факультета Олег Василенко несколько лет проработал в детском лагере, но, создав семью, зарплаты вожатого стало не хватать.
«По специальности пока хорошо оплачиваемую работу найти не могу. Разослал резюме в несколько организацией, два раза пригласили на собеседование, но пока результатов нет. Думаю, нужно искать место в другой сфере», - говорит мужчина.
Если не понравился офис, его местоположение, смутила обстановка, собеседование все равно нужно постараться пройти успешно. Место могут предложить в другом офисе и коллективе, а если это встреча с рекрутером, то и он может предложить вакансию в другой компании.
Специалисты считают, что устроиться не по профилю можно. В таком случае акцент ставится не на опыте, а на желании и готовности освоить новую профессию.
«Если человек в свободное время не только ходил в кино и отдыхал на природе, а читал профессиональную литературу, следил за публикациями о своей прошлой профессии в журналах, об этом нужно сказать. Значит и новую специальность он быстро освоит. Допустим, в сфере продаж работник больше десяти лет, морально и физически устал и хочет окунуться в новую деятельность, в этом нет ничего страшного. Главное быть готовым к переменам, но и придется, конечно, проигрывать первое время в зарплате», - говорит Веретенникова.
Работа на полставки
Школьники, студенты, мамы в декрете, пенсионеры не могут полноценно трудиться, но лишняя копейка не помешает никому. Для таких категорий тоже есть предложения. Детский труд строго ограничен законодательством, но предприимчивые мальчишки и девчонки могут подрабатывать, раздавая на улице листовки или разнося курьерскую корреспонденцию. Ролики и велосипед - им в помощь. Студенты могут уже на третьем курсе попробовать профессию. Все это сыграет только на пользу будущему специалисту. Без стажировки и практики, лишь с одним дипломом на руках выпускник вуза будет проигрывать на рынке труда. Любая работа, даже не по специальности, будет лучше, чем ничего.
Молодые мамы, уходя в декрет, могут договориться и остаться на прежнем месте, но работая на полставки. Работодателю это может быть интереснее, чем брать человека «с улицы». Если такой возможности нет, можно попробовать себя в качестве телефонного агента. Колл-центры, например, приветствуют сотрудников, работающих из дома. Можно также посидеть еще и с чужим ребенком или погулять с ним. У некоторых женщин после рождения малыша происходит переосмысление, и они открывают свое дело.
Пенсионеров берут в курьеры, специалистами по продажам по телефону и в домашний персонал, например, садовники.
Конкурс резюме. Почему на Кубани становится больше безработных 
Имею диплом - готов переучиваться. Какие условия диктует рынок труда 
Копировать - вставить? Выпускники кубанских вузов о том, как писали дипломы 
Моя вторая мама. Как выбрать няню, которой можно доверить детей