В кубанских школах прозвенел последний звонок, впереди у выпускников экзамены. И самое главное им предстоит сделать один из главных выборов в своей жизни - определиться с будущей профессией. На что опираться при принятии решения, как выглядит рынок труда сегодня, какие специалисты будут востребованы в ближайшее будущее, выяснял «АиФ-Юг».
Нужны медики и фармацевты
Одиннадцатиклассник Максим Дубовской из Краснодара долго не мог определиться, кем стать в будущем.
«Сначала думал строить спортивную карьеру, потом потянуло в журналистику, подумывал о медицине, но решил поступать учиться на юриста, - рассказывает он. - Хочу стать адвокатом. Мне интересна история нашей страны, других государств, могу выступать на публике, думаю, это поможет мне стать хорошим специалистом в будущем».
«Белые воротнички» или рабочие руки? Кто нужен работодателям? С каждым годом молодёжи всё сложнее определиться с выбором профессии, которая действительно будет востребована и актуальна в ближайшем будущем. По словам руководителя пресс-службы HeadHunter Юг Алёны Манохиной, на рынке труда сегодня дефицит профессиональных кадров. Особенно остро это ощущается в медицине и фармацевтике. Не хватает также и рабочего персонала. Сложности с поиском сотрудников есть в таких сферах, как строительство, туризм, ресторанный бизнес, информационные технологии, производство.
Пандемия также отразилась на кадровом вопросе. Из-за «удалёнки», которая стала популярной, люди рассматривают варианты дистанционной занятости. Компании, в свою очередь, тоже расширили географию поиска сотрудников, которые смогут трудиться на расстоянии. Ищут специалистов в регионах, предлагают им более высокую зарплату, что усложняет ситуацию с кадрами на местах.
Престиж ссузов
Лет 15-20 назад выпускники старались поступить в вуз - на бюджет, за деньги, на заочную форму, лишь бы получить высшее образование. Учиться в колледже было не престижно. Вскоре всё больше стало появляться людей, работающих не по специальности и заброшенных дипломом. Сегодня к «корочке» более лояльное отношение. Теперь растёт спрос на среднее специальное образование.
Сегодня растёт спрос на среднее специальное образование.
«Мы наблюдаем устойчивый интерес у абитуриентов к таким специальностям, как информационные системы и программирование, разработка, обеспечение информационной безопасности, - комментирует ситуацию директор «Краснодарского колледжа электронного приборостроения» Сергей Касаткин. - Конкурс на эти направления высокий: проходной балл аттестата от 4.8 до 5. После завершения обучения в колледже до 70% выпускников продолжают учиться в вузах. Если работодатели будут сопровождать таких талантливых ребят, ситуация с дефицитом кадров изменится в лучшую сторону. Кроме этого, важно на уровне государства поднимать престиж профессии преподавателя - в образование обязательно должны приходить мужчины. Для этого нужны достойные зарплаты, значимый социальный статус».
Учиться всю жизнь
По мнению кандидата экономических наук Владимира Гимпельсона, предложение на рынке рабочей силы определяется демографией и уровнем образования населения.
«Самой активной группой на рынке труда, стимулирующей рост экономики, являются люди от 20 до 39 лет. Именно они генерируют эффективные идеи, внедряют и используют инновации, быстро учатся, приобретают знания и навыки, которые необходимы в стремительно изменяющейся реальности. Они умеют в сжатые сроки подстраиваться под новые условия. И если сейчас у нас в этой группе суммарно около 35 млн человек в России, то к 2030-му эта цифра снизится до 25 млн. Это значительное сокращение, а значит, дефицит профессиональных кадров станет ещё острее. Масштабы переобучения в нашей стране мизерные, и образование, полученное в молодости, практически не обновляется. При этом задачи и функционал каждого работника со временем меняется. Ключ к успеху в таких условиях - учиться на протяжении всей жизни».
