Есть мнение, что рынок труда - зеркало того, что происходит в стране в целом. Во время пандемии, особенно в её начале, кто-то остался без работы, кто-то потерял бизнес, у кого-то сократились доходы. Постепенно ситуация стала стабилизироваться, но сейчас российская экономика вновь испытывает трудности.
Какие профессии теперь востребованы, какие сферы будут развиваться. Об этом мы поговорили с руководителем пресс-службы hh.ru Юг (портала по поиску работы и сотрудников) Алёной Манохиной.
В режиме ожидания
Татьяна Захарова, «АиФ-Юг»: Из России уходят иностранные бренды, закрываются компании. Какова обстановка на рынке труда? Есть ли волнения, неопределённость?
Алена Манохина: На сегодняшний день ситуацию на рынке труда Кубани можно назвать стабильной. В среднем на одну вакансию претендуют до пяти кандидатов. Это умеренный уровень конкуренции в пользу работодателя.
Рынок труда неизбежно реагирует на любые изменения в экономике страны, только отражение таких изменений происходит не одномоментно, а спустя некоторое время. Думаю, последствия всех текущих событий станут более понятными через 2-3 месяца.
Кому искать подработку?
- Какие уже сейчас зарождаются новые специальности? Кто будет востребован в перспективе 5-10 лет?
- Уже понятно, что в условиях новой экономической реальности будут востребованы специалисты в тех областях, которые, что называется, «ответственны» за импортозамещение и смогут способствовать построению технологического суверенитета страны, предлагая решения и технологии, не зависящие от зарубежных продуктов. В частности, это такие сферы, как ИТ, пищевое производство, строительство, логистика, фармацевтика, радиоэлектроника, сельское хозяйство, землеустройство.
- Можете ли сделать прогноз, как будет развиваться рынок занятости в ближайшем будущем?
- Сегодня крайне сложно делать какие-то точные прогнозы. По результатам опроса, который проводился 14 марта среди 1000 работодателей по всей России и владельцев малого бизнеса, выяснилось, что 55% работодателей оценивают своё положение на рынке в ближайшей перспективе как стабильное. Позитивные перспективы для своей компании видят 16% опрошенных, а 30% настроены скорее негативно. Почти половина работодателей отмечают, что в нынешних условиях они стремятся сохранить кадры, но временно приостанавливают активный процесс найма. При этом 38% респондентов продолжают нанимать сотрудников прежними темпами и даже готовы усилить подбор. Лишь 12% ответили, что им придётся расставаться с кадрами в нынешней ситуации или они будут готовиться к такому положению дел в ближайшем будущем.
- Как вести себя сейчас обычному человеку: искать подработку, держаться за своё место или придумывать идеи для развития собственного дела и т.д.? Какой совет вы бы дали?
- Универсальных рекомендаций здесь быть не может - у каждого из нас разные возможности, как и пожелания к трудовой деятельности.
Если компания стабильная, безусловно, в период неопределённости лучше держаться за текущего работодателя. Если же есть опасения, что грядут сокращения, нужно попытаться понять что происходит в вашей отрасли в целом. И если аналогичная ситуация везде, то не стоит искать в ближайшее время новую работу в той же сфере - лучше ориентироваться на другую, более устойчивую отрасль. В случае если нет такой возможности, стоит подумать о вариантах простой временной работы с «быстрым входом», то есть не требующей квалификации.
Куда идти выпускникам?
- Пандемия пошла на спад, она оставила немалые изменения на рынке труда. Будут ли и в будущем востребованы курьеры? Сохранится ли дефицит медиков и престиж этой профессии? Исчезнет ли удалёнка?
Сохранится ли дефицит медиков? Однозначно, да. Он имел место ещё до пандемии, причём, не только на Кубани, но и по стране в целом, а проблема нехватки квалифицированных кадров не решается за пару лет.
Что касается удалёнки, то ряд профессий позволяет работать дистанционно без потери эффективности. Сегодня многие компании, несмотря на снятие ограничительных мер, дают своим сотрудникам возможность трудиться дистанционно или в гибридном формате, т.е. посещая офис несколько раз в неделю либо по необходимости. И возможность таких форматов работы соискатели уже сейчас расценивают как преимущество работодателя при выборе места трудоустройства.
В условиях новой экономической реальности будут востребованы специалисты таких сфер, как ИТ, пищевое производство, строительство, логистика, фармацевтика, радиоэлектроника, сельское хозяйство, землеустройство.
- Подходит к концу учебный год, выпускники на пороге выбора будущей профессии, какой совет вы бы им дали?
- В первую очередь стоит присмотреться к тем сферам, развитие которых в перспективе ближайших 5-10 лет прогнозируют эксперты. Немаловажно также определить свои способности, возможности и интересы, способствующие успеху в обучении и дальнейшей трудовой деятельности. Я глубоко убеждена, успешным специалистом на любом профессиональном поле можно стать только в том случае, если человек искренне любит то, что делает. Нелюбимая работа ради денег точно не будет способствовать производительности труда и стимулировать к профессиональному развитию. Поэтому нужно выбирать профессию по душе, но, конечно, лучше из тех вариантов, которые имеют возможность быть востребованными на рынке в перспективе. Есть универсальная формула: «хочу-могу-надо». И задача абитуриента - найти для себя именно эту золотую середину - такую профессию, которая будет отвечать всем этим требованиям.
