Жителям Кубани рассказали об изменениях в трудовом кодексе, которые наступят с первого марта.
«Поправки вступают в силу с первого марта. Теперь работодатель будет обязан учитывать риски индивидуально для каждого сотрудника и все особенности работы на конкретном рабочем месте, – рассказала специалист по взаимодействию со СМИ Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Ульяна Громова. - Внедрение правок позволит развить системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Вот основные изменения:
- Работодатель наделяется правом ведения документооборота в сфере трудовых отношений в электронной форме на платформе «Работа в России» или в информационной системе работодателя.
- Работодатель обязан приостановить работы, если условия труда по результатам специальной оценки отнесены к опасному классу.
- Работодатель обязан разработать локальные нормативные акты по охране труда.
- Работнику предоставляется право на получение информации об условиях и охране труда.
- Работодатель обязан обеспечить функционирование системы управления охраной труда. Примерное положение утверждается федеральным органом с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии.
- Работодатель обязан проводить системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах, связанных с выявлением опасностей, оценкой и снижением уровней профессиональных рисков.
- Работодатель обязан вести учет микротравм и микроповреждений. Основанием является обращение пострадавшего работника.
- Ограничение применения женского труда провозглашается способом обеспечения охраны здоровья женщин. Применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые для них нормы, теперь лишь ограничивается, а не запрещается.
- Значительных изменений в статье, регламентирующей проведение государственной экспертизы условий труда, не внесено. Однако формы документов, необходимых для ее проведения, утверждаются федеральным органом исполнительной власти в сфере труда.
- Кроме того, остались без изменения и требования к финансированию мероприятий по улучшению условий и охраны труда. Принят новый Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда».
