Что положено при увольнении по соглашению сторон?
«При увольнении работника по соглашению сторон работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время и компенсацию неиспользованных дней отпуска, - рассказывает Айман Нурикенова, юрист «Единого центра защиты».- Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано условие о компенсации выходного пособия – то подлежит выплате и оно.
Выходное пособие может быть предусмотрено и в самом соглашении о расторжении трудового договора. В таком случае, согласно ТК РФ, работодатель не может отказаться выплатить его на том основании, что оно не было предусмотрено трудовым или коллективным договором. Минимального размера выходного пособия трудовое законодательство не устанавливает, он определяется соглашением сторон. Максимальный размер данного пособия органичен ТК РФ для некоторых категорий работников, например, для главных бухгалтеров и руководителей госкомпаний. На практике размер пособия может быть определен в фиксированной сумме, на основании должностного оклада, на основании среднего заработка за определенный период времени. Расчет среднего заработка отличается от такового, применяемого при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска и производится на основании Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
Все выплаты должны быть выплачены работнику в день увольнения, который определяется в соглашении о расторжении трудового договора. Нельзя устанавливать отсрочку подобных выплат, даже если в соглашении работник на это согласен.
Уже сложилась судебная практика, которая в том числе рассматривает увольнение по соглашению сторон не как волю работника просто уволиться по данному основанию, а предполагает, что работник при таком увольнении рассчитывает на определенные условия такого увольнения, при отсутствии которых он бы вовсе не уволился, а продолжил работу. Компенсация может носить при этом характер выходного пособия, помогающего продержаться до нахождений новой работы, либо характер платы за согласие работника уйти. Ведь для работодателя условия компенсации при увольнении по соглашению сторон порой могут быть выгоднее, чем, например, увольнять работника по сокращению.
Совет работнику: соглашение о расторжении трудового договора составлять обязательно в письменной форме, в нем четко должен быть прописан размер компенсационной выплаты (выходного пособия) либо порядок его определения, срок его выплаты (который всегда должен быть тождественен дню увольнения - последнему рабочему дню работника), нужно прописывать в соглашении, что оно является частью трудового договора (это подстрахует от риска невыплаты компенсации на случай, если в трудовом договоре или локальных нормативных актах она не была предусмотрена, или предусмотрена в ином размере, чтобы избежать отказа суда присуждать компенсацию на условиях данного соглашения)».
