Как найти работу в кризис?
21 мая отмечают День защиты от безработицы. Сейчас, когда весь мир замер из-за пандемии, это особенно актуально. Согласно исследованиям ВЦИОМ, 71% работающих россиян хотят иметь дополнительную занятость, проще говоря, подработку, которая бы приносила доход. В основном, это мужчины – 76%, а также молодежь (18-24 года – 84%), и представители среднего возраста (25-34 года – 88%). По данным, популярного сервиса поиска работы, сегодня, конкуренция на рынке труда тоже увеличилась. На Кубани – семь человек на вакансию, в Краснодаре – 12. Тогда как в обычное время, это пять-шесть человек на место по региону, и в краевой столице – девять-десять человек.
Как говорят, эксперты портала hh.ru, в целом большого роста соискателей нет, но в отдельных отраслях он все же заметен.
«Это касается сфер, которые больше всего пострадали в период пандемии, - говорит руководитель PR-службы HeadHunter макрорегиона Юг Алена Манохина. – В сфере искусства, развлечения, массмедиа – 20 человек на место, в сфере гостиничного и ресторанного бизнеса – 14-15 человек, среди административного персонала – 15-16 человек, индустрия спорта и фитнеса – 13 человек. Раньше в этих сферах не было такой конкуренции. Она была до 9 человек максимум. А сейчас эти сферы показывают значительный рост конкуренции. Но это объясняется тем, что и количество вакансии упала за период самоизоляции, специалисты были просто невостребованы, а число резюме выросло».
Поиск работы – тоже работа, особенно сейчас, когда количество вакансий сократилось, а конкуренция среди соискателей остается более чем серьезной, - продолжает Алёна Манохина. – Если спрос на вашу специальность упал, есть один вариант действий — сменить профиль. Хотя бы временно, пока ситуация не стабилизируется. Подумайте, в какую специальность вы могли бы довольно быстро переквалифицироваться. Ищите что-то максимально близкое к вашей профессии: смотрите на смежные области, которые в условиях турбулентности не пострадали, мало пострадали или даже выросли (например, продуктовый ритейл, онлайн-услуги и ИТ-сфера).
Если работа нужна срочно, а на переквалификацию требуется много времени, нужно искать предложения для профессий с «быстрым входом» (курьеры, продавцы в рознице, складские рабочие, таксисты). Самые востребованные из них сейчас — курьеры и комплектовщики на склад, кладовщики. Это возможность продержаться, пока вы ищете другие варианты или переучиваетесь.
- Пересмотрите свои пожелания к работе, распределив их на две группы: «самое важное» и «было бы неплохо». Исключите всё что не относится к самому важному. Соотнесите то, что осталось, с реалиями рынка. Если окажется, что ваши ожидания выше того, что предлагает рынок, вам придется их пересмотреть. Учитывайте, что в трудные времена работодатели стремятся одной вакансией закрыть сразу несколько потребностей.
- Пересмотрите и саму стратегию поиска работы. Если конкуренция в вашей профессиональной сфере выросла, то придется удвоить или утроить время и усилия, потраченные на поиск работы.
- Выделите время, в которое вы будете просматривать вакансии и рассылать резюме, отвечать на письма рекрутеров и писать напрямую потенциальным руководителям (например, используя социальные сети). Установите себе правило: вы занимаетесь этим с 9:00 до 15:00.
- Подключите к поиску работы друзей и знакомых. Расскажите, какую работу вы ищете и в чем ваши сильные стороны. Попросите их направить ваше резюме в отдел по работе с персоналом компаний, в которых они работают.
- Расширьте перечень потенциально возможных для вас форматов работы. Рассмотрите варианты удаленной работы (ищите их не только в своем городе и регионе), проектной занятости или разовой подработки. Хорошо зарекомендовав себя на разовом проекте, в дальнейшем, когда ситуация нормализуется, можно получить постоянную должность.
- Обратитесь к прежним работодателям - может быть, там появилась вакансия для вас. Ваша ценность для прежнего работодателя в том, что вам легко будет адаптироваться, вы уже знаете деятельность компании и внутренние процессы. Не стоит отбрасывать этот вариант только из-за принципа «уходя - уходи».
