Однако все чаще в Краснодарском крае работодатели поговаривают о сокращении штатов, а некоторые и вовсе планируют закрывать бизнес. Предусмотрительные сотрудники, не дожидаясь, когда их выкинут на улицу, подыскивают себе место в более устойчивых и успешных компаниях. А многие все чаще задумываются о переезде. Причем не только в крупные города - Москву или Санкт-Петербург. Людей начинает манить и сельская местность, ведь прокормить себя в станице в Краснодарском крае может любой неленивый человек.
От кризиса спасло хобби
Любой разыгравшийся в стране кризис приводит к усилению внутренней миграции. Люди в поисках лучшей доли часто переезжают в города. Там много компаний, а значит, найти высокооплачиваемую работу шансов больше.
«Я родом из станицы. Родители выучили, помогли стать на ноги, получить высшее образование. Хотел быть геодезистом. Однако в селе эта работа оказалась невостребованной. Сначала ездил на заработки вахтовым методом. Но потом женился на девушке из своей же станицы и понял, что нужно быть с семьей. С детства увлекался ремонтом часов. Возникла мысль, а почему бы не сделать хобби постоянной работой? - рассказал Кирилл Осипов, житель Новороссийска. - Сначала все было неплохо. Но потом появились конкуренты. Три мастера на станицу - много. Заказов стало меньше. А в 2008 году, когда грянул кризис, людям стало вообще не до часов. Снова пришлось искать работу в городе. Устроился в Новороссийске. Там клиентов хватало и в тяжелые, кризисные годы. Все-таки часы - это обязательный атрибут делового человека. А в городе следящих за имиджем людей, конечно, больше. Однако через год устал ездить за 80 км на работу и домой. Семью снова практически не видел. Решили перебраться совсем. Надеюсь, что и этот кризис сможем пережить».
А вот Михаил Шепелов из Абинского района в город насовсем перебираться так и не захотел. Хотя и трудится на трех работах, чтобы прокормить семью.
«Я приехал в поселок Ахтырский Абинского района в 80-х годах. По образованию - учитель музыки. Играю на духовых инструментах. Сначала зарплата была неплохая, потом пережили подряд несколько кризисов. Потеряли многое. Сейчас у меня оклад 6 с небольшим тысяч рублей. Работаю на полторы ставки, плюс доплата за стаж. В общем набирается чуть больше 10 тыс. руб. Однако если заболею, больничный начисляют исходя из голого оклада. Поэтому бюджетники так редко ходят на больничный, - вздыхает Михаил Евгеньевич. - Чтобы прокормить семью, помочь детям с внуками, езжу в Краснодар - преподаю в колледже и занимаюсь репетиторством. Но если честно, это не жизнь. Совсем перебираться в город не хочу, здесь мой дом, привык. Жаль, хозяйство уже не потянуть. Все-таки возраст не тот. Могли бы дети помочь, но даже не возникало предположения, что останутся в селе. Здесь вообще работы нет. С другой стороны, сейчас цены так выросли, впору хоть еще одну работу подыскивать, чтобы сохранить привычный уровень жизни».
Пора менять приоритеты?
Впрочем, и в городах сейчас не все просто. Многие компании активно взялись за «оптимизацию» штата. По словам Майи Крюковой, специалиста краевого департамента труда и занятости, люди стали чаще обращаться в центры занятости. В отличие от кризиса 2009 года жители ведут себя активнее, стараясь упредить возможные неприятные моменты увольнения или сокращения. К примеру, за информацией о положении на рынке труда обратилось на 2,5 тысячи человек больше, чем в прошлом году. Многие из них на тот момент еще работали.
Однако если специалисты краевого центра занятости утешают, что вакансий стало больше, то у кадровых агентств другая информация. Именно на сайтах последних чаще размещают привлекательные предложения. Однако сейчас на этом рынке затишье. Вакансий стало меньше на 30% по сравнению с февралем прошлого года.
Что делать, если надоело зависеть от успешности и прихотей работодателей и ждать удара после каждого провала экономики? Многие решают эту проблему для себя кардинально. Бросают престижную работу, светские развлечения и переезжают жить в село. Именно так сделала Татьяна Мантурова.
«Я окончила краснодарский вуз по экономической специальности и осталась жить в городе. В деревню не стремилась. Хотя там осталась сестра со своей семьей, все мои близкие люди. Устроилась на работу в банк. В прошлый кризис первыми под удар попали так называемые «белые воротнички», - говорит Татьяна. - В том числе и банковские служащие. Несмотря на приличный опыт работы и, смею надеяться, хорошие способности, попала под сокращение. Пыталась устроиться по той же специальности. Но безуспешно. И тогда решила бросить все и вернуться в родную деревню. Устроилась на работу бухгалтером. Зарплата, честно скажем, небольшая. Всего 12 тыс. руб. Зато я работаю преимущественно на дому. Поставила теплицу, начала выращивать цветы на продажу. Сейчас еще овощами занимаюсь. На жизнь вполне хватает, причем очень приличную. Хотя и вкалывать приходится. Но даже если завтра моя контора закроется, теплица все равно останется. И хочу сказать, все больше людей следует моему примеру. На нашей улице как грибы появляются дома-новостройки. Люди уезжают из города. Да, деревня не может похвастать вакансиями с высокими зарплатами и столичными развлечениями. Но зато, если готов трудиться, всегда можно заработать на кусок хлеба».
Масштабных сокращений не ожидается
По словам Анны Брюковой, менеджера по маркетингу и пиара кадрового агентства, сейчас такого вала сокращений, как в кризис 2008-2009 годах не ожидают. Тогда кадровики впервые столкнулись с проблемой в подобном масштабе. Проходила оптимизация штатов, иногда чрезмерная. В итоге способные, достойные сотрудники часто оказывались за бортом. Не спасал ни стаж, ни опыт. Сейчас в компаниях Краснодарского края, по наблюдениям специалистов, нет таких раздутых штатов. Но люди все равно уходят.
И переезжают.
«В прошлом году, по нашей статистике, возможность переезда в другие регионы рассматривали всего лишь 15% людей. Сейчас - 27%. Работники стали более мобильные. Среди популярных мест для переезда - Москва, Санкт-Петербург, Сочи, Ростов-на-Дону, Ставропольский край. Но все чаще поколение, родившееся в конце 70-х годов, сейчас рассматривает в качестве постоянного места жительства и работы сельскую местность. Бывает, вполне успешные сотрудники, которым вроде кризис не грозит, бросают город и уезжают на периферию. Психологи объясняют это явление синдромом выгорания поколения, - говорит Анна Брюкова. - Все больше специалистов 35-40 лет испытывает состояние усталости. Происходит переоценка ценностей, возможность карьерного роста уходит на второй план. В случае уменьшения числа привлекательных вакансий в городе (что сейчас и происходит), люди все охотнее начнут рассматривать сельскую местность. Это связано и с подорожанием самой жизни. К тому же, когда видишь, что государственный работодатель не может обеспечить тебя достойным заработком, стараешься обеспечить себя сам. Иногда некоторым это проще сделать в селе. Тем более в нашем аграрном и туристическом регионе, завязанном на спросе и потреблении».
Александр Колосов, руководитель госинспекции труда в Краснодарском крае отмечает, что особенностью января этого года стало большое количество обращений работников за консультацией по вопросам трудового права. Особенно по проблеме сокращений.
«Хочу подчеркнуть, что главным подспорьем в защите людей является трудовой договор. Несмотря на то, что время сейчас нелегкое и часто некоторые работники соглашаются работать неофициально. Но тогда и ваши права защищать будет некому, - напоминат Александр Колосов. - Между тем правильно оформленный документ между работодателем и сотрудником дает последнему право на существенные выплаты и поддержку государства при сокращении. По этой же причине не стоит поддаваться на желание работодателя провести сокращение «по-тихому», то есть вынудить уволиться по своему желанию. Отстаивайте свои права».
В любом случае, как пережить кризис и остаться на плаву, решать вам. Главное, не бояться трудностей. И хорошенько подумать, а устраивает ли вас ваша сегодняшняя жизнь? Может, пора ее менять, не дожидаясь негативных событий?
За крышу над головой, еду и одежду китайцы работали в Брюховецком районе 
Что посеем, то и пожнем. Курс рубля сделал посевную на Кубани «золотой» 
Тест, медполис, патент. Как живут и работают трудовые мигранты на Кубани 
Заведующая кубанского детсада устроила на работу «мертвых душ» 
Рынок труда на Кубани: почему вакансии остаются невостребованными