Как краснодарские работодатели оценивают кандидатов на вакантные должности, узнали эксперты сайта Зарплата.ру.
По результатам опроса, проведенного среди 137 краснодарских компаний, стало известно, что 91% работодателей проводят личное интервью с кандидатами.
Второй по популярности способ оценки - сбор рекомендаций с прошлых мест работы, к нему прибегают 37% компаний.
Если кандидат претендует на должность руководителя или специалиста, то рекомендации берут в 2 раза чаще, чем на должность служащего или рабочего.
24% работодателей просят кандидатов выполнить тестовые задания, связанные с будущей деятельностью. Уже на этом этапе часть соискателей отсеивается сама, отказываясь его выполнить.
Тесты на профпригодность и оценку качеств личности применяют 17% краснодарских компаний, а вот тест на IQ просят пройти только 5% работодателей.
Массовые собеседования с участием сразу нескольких кандидатов и созданием конкурентной среды проводит каждая десятая краснодарская компания.
Практика стресс-интервью сохранилась в каждой десятой компании, еще несколько лет назад она была популярна, но большинство соискателей в итоге просто отказывались от работы после таких испытаний.
Эксперты выяснили, в какие дни кубанцы чаще всего выходят на новую работу 
В этом году спрос на рабочую силу на рынке труда Кубани вырос на 32,4% 
Более 15 тысяч кубанских школьников получат работу на летних каникулах