Работодатели Краснодара не готовы трудоустроить сотрудников старше пятидесяти лет - таковы выводы исследования, которое провел портал Зарплата.ру.
Только пять процентов опрошенных (в опросе принимали участие 137 компаний) считают, что профессионализм сотрудника важнее его возраста, и именно от этого будет зависеть, возьмут ли соискателя на вакансию. Вместе с тем среди качеств, выгодно отличающих работников старше 45 лет от более молодых, участники исследования отметили ответственность, опыт и профессионализм.
На вопрос «У соискателей какого возраста больше шансов на трудоустройство» 57% работодателей Краснодара выбрали вариант - от 31 до 40 лет. Одинаково мало голосов получили категории «от 18 до 25 лет » и «от 41 до 50 лет » - по 3%. Шансы соискателей от 50 лет, согласно ответам, составили всего 1%.
Только у 35% участников опроса в этом году были открыты вакансии для кандидатов старше 50 лет.
Напомним, в ТЗ РФ запрещено отказывать соискателю из-за возрастного ценза.
Работодатели Сочи отчитаются в полиции за работников-иностранцев 
Как правильно себя вести на собеседовании с работодателем? 
Дайте удочку, а не рыбу! Почему на Кубани инвалиду трудно найти работу 
На кого работать лучше? На Кубани бизнесмены переходят в наемные работники