Глава Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова рассказала, можно ли заменить деньгами часть трудового отпуска.
По словам эксперта, это возможно сделать, но необходимо соблюсти некоторые условия. Так, по статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена компенсацией.
«Заменить деньгами можно только часть отпуска, которая превышает 28 дней. Например, если у вас отпуск 30 дней, то можно за 2 дня получить компенсацию. Исключение – увольнение, тогда работник должен получить компенсацию за все неиспользованные отпуска», - объясняет Наталья Голованова.
Специалист рассказала, что получить деньги возможно только по заявлению работника. А работодатель уже решит – удовлетворить ли это заявление. Не допускается замена компенсацией отпуска беременным женщинам и работникам до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.
