«Топ-кадр» - компания «ЭФКО» развивает кадровый потенциал

«Топ-кадр» - компания «ЭФКО» развивает кадровый потенциал, обучая молодых специалистов и выпускников вузов.

Успех компании во многом зависит от сильной и сплоченной команды, начиная от простых рабочих и заканчивая топ-менеджерами. Одним из конкурентных преимуществ ГК ЭФКО является стратегическая ориентированность на «человеческий капитал», а именно на его постоянное обучение и профессиональное развитие. Корпоративная программа гарантированного карьерного роста позволяет принимать на работу вчерашних выпускников, создавая профессионалов внутри компании.

«Если не обучать персонал, не предлагать возможности карьерного роста, даже от коллектива самых крепких профессионалов, в скором времени ничего не останется, - комментирует Анастасия Воропаева начальник отдела по оценке и развитию персонала компании «ЭФКО» в морском порту Тамань. – Задача нашей компании создать условия для выявления и совершенствования лучших качеств сотрудников. С нашей точки зрения, более эффективным будет сотрудник, которого компания «вырастила» сама, поэтому мы заинтересованы в молодых и перспективных специалистах, выпускниках вузов и средних специальных заведений».

Благодаря действующей в компании системе наставничества и адаптации персонала, за первое полугодие 2017 года 116 вновь принятых сотрудников успешно преодолели испытательный срок. Новые знания и навыки получили 970 работников, прошедших профессиональную подготовку в компании.

«Успешное прохождение «Программы развития» позволяет персоналу повысить статусно-ролевую позицию и увеличить свой уровень дохода. Так, например, Евгений Канкин – сегодня заместитель главного технолога ООО «Пищевые Ингредиенты», а начинал он свою карьеру в ЭФКО не так давно, в 2014 году, с должности инженера управления инновационных технологий, сразу после окончания Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова. После 2,5 лет упорной работы, завершения программы гарантированного карьерного роста, ему доверили одну из ведущих должностей предприятия, - рассказывает Анастасия Воропаева начальник отдела по оценке и развитию персонала компании «ЭФКО» в морском порту Тамань».

«В фундамент нашей кадровой работы мы постарались заложить такие основополагающие принципы, как инициатива, новаторство и искреннее желание сплотить наших специалистов с разных концов России в их стремлении к постоянному повышению уровня своей квалификации. Результаты данных программ позволяют формировать стратегический кадровый резерв, - отметил Сергей Аверцев, генеральный директор ООО «Пищевые Ингредиенты», – а это залог успеха любой организации. Поэтому развитие и обучение персонала является основой построения кадровой политики нашей компании».

Смотрите также:

• На одного ищущего работу кубанца приходится 1,3 вакантных места →
• Кубанские почтальоны станут получать больше →
• ...Куда выгоднее поступать выпускнику? →